30. oktobra popoldne je v Hape na Kitajskem potekalo Društvo za nove zaposlene »2020 · Dialog z generalnim direktorjem«, na katerem je Peter Handstein, ustanovitelj in izvršni direktor skupine Hape, imel navdihujoč govor in se poglobljeno izmenjal z nove zaposlene na mestu, ko je pozdravil nove.
Peter je med dvournim druženjem z novimi zaposlenimi delil svojo podjetniško pot in jih navdihnil z judovsko alegorijo; "Lahko se ve, koliko semen ima jabolko z rezom, vendar nikoli ne moremo dobiti natančnega števila jabolk, ki jih lahko seme vzreja - nobenega, če je na neplodni zemlji, ampak veliko, če je na rodovitni zemlji z obilico sončne svetlobe in dežja ..." Novi zaposleni so kot semena z neskončnimi možnostmi, pri čemer Hape deluje kot rodovitna dežela, neguje semena s kakovostnim okoljem in jim ponuja raznolike možnosti.
Na družabnem srečanju so se predstavili novi zaposleni, nekateri so skupini ponudili edinstvene in zanimive ideje. Mnogi so celo priznali, da je na njihovo odločitev, da se pridružijo Hapeu, vplivala podoba blagovne znamke Hape kot kakovostne blagovne znamke izobraževalnih igrač. Drugi so razkrili, da so zvesti ljubitelji igrač Hape, ki si želijo izvedeti več o izvrstni izdelavi blagovne znamke, njeni kulturi, filozofiji in še več. Nova zaposlena je izrazila veliko zanimanje za prihodnje načrte in strategije Hape. V zameno je Peter izjavil, da se bo Hape vedno vrtel v smeri mednarodnih kotov in smeri. Soočen z nenehno spreminjajočim se tržnim okoljem, namesto da bi stagniral in počival na lovorikah, bo Hape aktivno sledil tržnim trendom in se ustrezno prilagajal, da bi dosegel večjo komunikacijo in ozaveščenost potrošnikov po vsem svetu.
Peter si medtem ni mogel pomagati, da ne bi pomislil na svoje partnerje, ki sta z njim že od rojstva Hape. Omenil je, da delež zaposlenih, ki so v skupini delali več kot 10 let, dosega 25%, kar je veliko več kot v mnogih drugih podjetjih v industriji. Hape je velika, topla družina, ki ima srečo, da vsako leto sprejme svoje nove zaposlene in neguje vsakega člana družine Hape. S stališča Petra so stari zaposleni hrbtenica Hapeja, novi pa sveža kri. Brez hrbtenice ne moremo preživeti, vendar ji brez sveže krvi primanjkuje vitalnosti - kar velja za človeka in velja tudi za podjetje. Pravzaprav nas radovednost in strast novih zaposlenih spodbujata, da se nenehno premikamo in izboljšujemo. Poleg tega se novi zaposleni učijo od naših ljubljenih starih, pridobivajo znanje in izkušnje, ki veterane navdihujejo pri odkrivanju novih idej in metod.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), je vodilna pri oblikovanju in izdelavi visokokakovostnih lesenih igrač za dojenčke in otroke iz trajnostnih materialov. Okolju prijazno podjetje, ki ga je leta 1986 ustanovil ustanovitelj in izvršni direktor Peter Handstein v Nemčiji.
Hape proizvaja najvišje standarde kakovosti s strogimi nadzornimi sistemi in vrhunskim proizvodnim obratom. Blagovne znamke Hape se prodajajo v specializiranih trgovinah na drobno, v trgovinah z igračami, v muzejskih darilih, v šolskih trgovinah in v izbranih katalogih in internetnih računih v več kot 60 državah.
Hape je prejel številne nagrade prestižnih neodvisnih skupin za testiranje igrač za oblikovanje, kakovost in varnost igrač. Poiščite nas tudi na Weibu (http://weibo.com/hapetoys) ali pa nas »všečkajte« na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Za več informacij
Korporacijski PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-naslov: PR@happy-puzzle.com
Peter je izjavil, da je Hape vedno dajal velik poudarek talentom, letos pa so izvedli vrsto programov usposabljanja nadarjenih, da bi zgradili široko platformo za izjemne talente, da bi okrepili njihov vsestranski razvoj. Za zaprtje družbe je Peter citiral Einsteina, svetovno znanega znanstvenika, ki pravi: "Vem, da ne vem", spodbuja vse prisotne, naj ostanejo skromni, se nenehno učijo in delajo z roko v roki, da v vsak kotiček dostavijo kakovostne igrače Hape sveta in prinašajo srečo vsakemu otroku po vsem svetu.
Druženje je bilo za Petra in nove zaposlene odlična priložnost, da uživajo v odprtih izmenjavah in se naučijo več drug o drugem, poleg tega pa je povečalo zavedanje novih zaposlenih o kulturi, filozofiji in smeri razvoja podjetja, temveč je tudi spodbudilo izvajanje programa usposabljanja talentov. Navsezadnje si Hape prizadeva ustvariti dobro okolje za vse svoje zaposlene, jim pomagati pri uresničevanju njihovih sanj in prispevati k dolgoročnemu razvoju in uspehu podjetja Hape.
Čas objave: julij-21-2021